В России не хватает специалистов для успешного внедрения ЕГИС-Здрав

К концу года по инициативе правительства РФ все медицинские учреждения должны завершить процесс информатизации. Однако, как считают эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», для реализации такой задачи остро не хватает квалифицированных сотрудников.

Как отмечает ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Наталья Барсукова, для массовой информатизации медучреждений необходимо большое количество квалифицированных специалистов, которых на рынке труда, к сожалению, нет. Нужны IT-специалисты, которые бы хорошо разбирались в медицине, либо медики, знакомые с IT-технологиями, а таковых в стране не готовят. Поэтому IT-компании вынуждены задорого «покупать» таких специалистов.

Эксперты «ЮНИТИ» для решения создавшейся проблемы предлагают несколько путей:
- релокация (переманивание специалистов из регионов);
- executive search (в том числе переманивание из других компаний);
- взращивание (из сотрудников с мед или IT-образованием);
- пассивный поиск свободных кандидатов (размещение вакансий);
- сохранение своих специалистов.

Большинство работодателей предпочитают использовать последний способ. Чтобы удержать ценного сотрудника, требуется грамотно выстроенная система мотивации, и не только материальной. Это влечет за собой затраты, но все же они ниже, чем подбор и адаптация новых сотрудников.

И нехватка IT-специалистов далеко не единственная проблема, с которой сталкивается медицинская и фармацевтическая отрасли. Также рынок нуждается в медпредставителях, специалистах по диагностическому оборудованию (КТ/МРТ, рентген, УЗИ), сотрудниках фармацевтических предприятий (технологах, инженерах). И здесь счёт идёт на десятки тысяч, при чем ситуация останется неизменной на протяжении вот уже пяти лет.