Работодатели Омска позаботятся о здоровье сотрудников

Министерство труда обязало все компании непременно привлекать своих граждан к постоянным занятиям в пределах своих перерывов на работе физической культурой и спортивными занятиями по месту своей деятельности.



Уже начиная с будущего года российские сотрудники, в общем-то, совершенно любых российских компаний, имеют все основания потребовать от тех работодателей, с которыми у них заключены трудовые договора, оплачивать свои занятия в оздоровительных фитнес-клубах, либо какие-то иные спортивные мероприятие, сообщает газета «Известия».

Как сообщил директор в департаменте по условиям и охране труда Министерства труда России Корж Валерий, по соответствию со статьёй 226 Трудового кодекса страны, финансирование таких мероприятий может осуществляться настоящими работодателями в размерах не меньше, чем 0,2 процента от суммы всех затрат на своё производство. Все соответствующие изменения и дополнения уже на данный момент внесены в обязательный типовой список (перечень) мероприятий, которые работодатель может проводить для дальнейшего улучшения условий труда и охраны условий деятельности своих работников, а также по планомерному снижению возможных уровней всех профессиональных опасностей, связанных с охраной труда.

Имеется в виду не только производство продукции, но и стоимость работ, а также услуг. Весь конкретный текущий перечень этих мероприятий должен быть составлен совершенно индивидуально и обособленно для каждой действующей компании, в согласованиях с действующим профсоюзом или каким-либо другим официальным представителем данного трудового рабочего коллектива.

Согласно перечню типовому, это могут быть компенсации работникам в виде оплаты их занятий спортом в секциях и в клубах; возможна организация, а также проведение различных оздоровительных физкультурных мероприятий массового характера, в том числе заработная плата, тренерам, врачам-специалистам; покупка инвентаря для спортивных занятий.

Корж Валерий, директор в департаменте охраны и условий труда Министерства труда страны рассказал, что такие текущие планы должны составляться сроком на год. И на этот год у всех предприятий, видимо, все планы уже полностью составлены, именно поэтому все трудовые коллективы по закону могут потребовать сделать изменения в планах, начиная с будущего года, и в итоге принять своё участие в таком составлении уже теперь.