Декретный отпуск

Декрет – разговорное название отпуска по беременности и родам. Это тот отпуск, который представляется трудящимся гражданам на определенный период во время беременности и после родов. Название «декретный отпуск» он получил после того, как в ноябре 1917 года Совет народных комиссаров выпустил Декрет «О пособии по беременности и родам».

В Российской Федерации данный вопрос описывается в статье 255 Трудового кодекса. По нему, работающим женщинам декретный отпуск предоставляется сроком на 70 дней до родов и на такой же срок после родов. В случае, когда беременность является многоплодной, эти сроки увеличиваются до 84 и 110 дней соответственно. В это время происходят выплаты пособия по социальному страхованию, которые приравниваются к размеру среднего заработка. Пособие выплачивается работающим женщинам, студенткам, стоящим на учете в службах занятости, женщинам-военнослужащим, уволенным из-за ликвидации организации. Неработающим женщинам данное пособие не назначается. Оплата производится работодателем за счет Фонда социального Страхования.

После окончания данного отпуска гражданин, который ухаживает за ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ним на время, пока ребенок не достигнет 1,5-годичного возраста. В этот период ему должно выплачиваться пособие, составляющее 40% его среднего заработка. На данный момент, минимальный размер данного пособия за первым ребенком составляет 2194,34 руб/мес, когда для ухода за вторым и последующими – 4388.67 руб/мес. Лицам, которые пострадали в катастрофах радиационного плана данное посодие выплачивается в двойном размере, в период до достижения ребенком 3-хгодичного возраста. В случае рождения второго ребенка до того, как первый достигнет 1,5-годичного возраста, матери предоставляется выбор: продолжить получение данной выплаты, либо перейти на пособие по беременности.

Существуют также некоторые нормы, которые утверждены законодательством. Например, перед уходом в отпуск по беременности, либо сразу после него, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком, женщине должен быть предоставлен (по ее желанию) ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем это должно производиться независимо от ее стажа работы на данном месте. Также существует закон, запрещающий увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, кроме случаев, когда предприятие было ликвидировано.