Отпуск по беременности и родам

Женщины, которые решаются завести ребенка, часто в полной мере не осведомлены обо всех нюансах отпуска по беременности, предусмотренных законодательством. В данном материале постараемся раскрыть данный вопрос и разобраться, когда начинается отпуск по беременности, и какова продолжительность отпуска по беременности по трудовому кодексу РФ.

В первую очередь нужно сказать, что декретный отпуск у молодых матерей состоит из двух составляющих: сначала полагается отпуск по беременности и родам, после чего наступает отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам, которому посвящена данная статья, предоставляется в соответствии с выданным врачом листком нетрудоспособности. Данный документ женщина может получить в поликлинике, начиная с 30-ой недели беременности.

Расчет отпуска по беременности и родам совершается исходя из нескольких факторов. Период отпуска зависит от того, одноплодная беременность или многоплодная, а также от отсутствия или наличия осложнений.

Согласно законодательству, продолжительность отпуска в общем случае составляет 140 календарных дней, половина этого срока приходится на дородовой период, а оставшиеся дни – на послеродовой. Однако эти цифры меняются, если речь идет об осложненных родах либо многоплодной беременности.

Если роды сопровождались осложнениями, женщины дополнительно получают 16 календарных дней отпуска, вследствие чего его общее время достигает 156 календарных дней.

В случае если беременность многоплодная, бюллетень о нетрудоспособности выдается с 28-й недели, а продолжительность отпуска составляет 180 дней.
Многих интересуют вопросы о возможности оформить декретный или академический отпуск по беременности, очередной или дополнительный оплачиваемый отпуск в период беременности.

Для студенток предусмотрен академический отпуск в учебном заведении, для получения которого необходимо обратиться в учебную часть с заявлением и справкой о беременности. Пособие по беременности и родам будет определяться исходя из размеров стипендии, независимо от платной или бюджетной формы обучения.

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска для работающих женщин, то он по закону полагается в любом случае, и беременность не исключение. Другое дело, в какой момент его лучше брать: до родов или после. Здесь решать только вам. Если беременность протекает сложно и работать вам тяжело, лучше взять отпуск до родов, правда в этом случае вы несколько потеряете в деньгах, так как фактически отработанное время уменьшится. Если же вы полны сил, можно оставить отпуск на послеродовой период. С финансовой точки зрения этот вариант предпочтительнее. Дополнительный оплачиваемый отпуск также может быть предоставлен, например, в связи с вредными условиями труда.